«Газпромтранс» и Белорусский государственный университет транспорта обсудили сотрудничество

8 декабря делегация «Газпромтранс» посетила Белорусский государственный университет транспорта (БелГУТ) с целью обсуждения вопросов сотрудничества по широкому спектру направлений.
В делегацию вошли: заместитель генерального директора по управлению персоналом и общим вопросам Кира Мадюскина, заместитель генерального директора по перевозкам Василий Журавлев, начальник Управления материально-технического снабжения и комплектации Орест Достойный, заместитель начальника Оренбургского филиала по перевозкам «Газпромтранс» Андрей Ласьков.


После встречи с ректором университета Юрием Кулаженко и проведения небольшой экскурсии состоялось совещание, на котором присутствовали представители руководства и администрации БелГУТа.
В ходе встречи глава делегации, заместитель генерального директора по перевозкам Василий Журавлев, (выпускник БелГУТа 2001 года) выступил с докладом о текущей деятельности компании, перспективах её развития и возможных направлениях сотрудничества с университетом. Заместитель генерального директора по управлению персоналом и общим вопросам Кира Мадюскина сообщила о кадровом резерве компании и подчеркнула особую заинтересованность в интеллектуальном потенциале выпускников БелГУта.


Далее стороны обсудили условия сотрудничества, возможности целевого обучения, а также мероприятия, направленные на привлечение студентов и выпускников БелГУТа для дальнейшего трудоустройства в компании.
После совещания делегация посетила аудитории кафедры «Управление эксплуатационной работой и охрана труда», где продолжила предметное обсуждение перспектив сотрудничества.


Это не первый опыт «Газпромтранс» по работе со студентами. Ранее компания в рамках научного сотрудничества с МФТИ (Физтех) разработала со студентами проект «Цифровая грузовая станция» в рамках Инновационного практикума.
«Газпромтранс» ведет HR-политику, одно из направлений которой работа с выпускниками и молодыми специалистами. В компании созданы все условия для раскрытия потенциала молодых работников — стажировки, адаптация, обучение во внутреннем корпоративном университете.